ビジネス 日清紡、人権方針を公表 子どもと女性の権利尊重も明記
日清紡ホールディングスはグループ人権方針を公表し、国連指導原則に沿った人権デューデリジェンスや救済措置、取締役会報告の体制を明示した。児童労働、差別、ハラスメント、ジェンダーなどを重要課題に位置付けている。
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ビジネス 電通グループ、東大と異能人材育成 第2期は「食」テーマ
電通グループは東京大学と連携する「INOU CREATIVE School」第2期の募集を開始した。2026年度は「食」をテーマに、生産から廃棄循環までの現場体験を通じて課題発見から社会実装までを学び、異能クリエイティブ人材の育成を目指す。
ビジネス 日本山村硝子、人権方針を明示 相談窓口と研修で社内浸透
日本山村硝子は山村グループ人権方針を掲げ、差別やハラスメントの防止、内部通報制度、相談窓口、教育研修の実施を進めている。人権尊重を事業活動の前提に据え、従業員や協力会社を含む広い対象に浸透を図る。
ビジネス 【連載 2026年施行・カスハラ防止義務を読む】最終回 人権保障との両立
カスハラ防止義務を障害者差別解消法、合理的配慮、SOGI、医療・福祉現場のサービス提供義務との関係から整理し、人権上の論点を解説する。
ビジネス 【連載 2026年施行・カスハラ防止義務を読む】第３回 相談窓口と二次被害防止
カスタマーハラスメント防止義務で企業に求められる相談窓口、現場対応、二次被害防止、事実確認と再発防止の実務上の要点を整理する。
ビジネス 【連載 2026年施行・カスハラ防止義務を読む】第２回 正当な苦情との境界
厚生労働省通知が示したカスタマーハラスメントの3要素を基に、正当な苦情や申入れとの境界、SNS投稿や無断撮影への対応を整理する。
ビジネス 【連載 2026年施行・カスハラ防止義務を読む】第１回 企業に何が求められるか
2026年10月から施行されるカスタマーハラスメント防止義務について、厚生労働省通知を基に、企業に求められる相談体制や不利益取扱い禁止の意味を整理する。
ビジネス 愛知県、ジェイテクトの寄附に知事感謝状 子どもの貧困対策基金を後押し
愛知県は、ジェイテクトから子どもが輝く未来基金への419万円の寄附を受け、4月27日に知事感謝状を贈呈する。児童養護施設入所児童の自立支援や子ども食堂支援に充てる基金を官民連携で後押しする取組として注目される。
ビジネス 三菱倉庫、グループ人権方針を推進 相談窓口と2030年目標を明示
三菱倉庫は人権方針に基づき、強制労働や差別の防止、人権デュー・ディリジェンス、救済・是正、相談窓口の整備を進めている。2030年度には委託先向けアンケート回答率90％以上、女性管理職比率10％を目標に掲げた。
日本 静岡県、外国人材受入相談窓口の委託予定事業者にパソナ選定
静岡県は外国人材受入相談窓口運営事業の企画提案審査結果を公表し、委託予定事業者に株式会社パソナを選定した。県内企業の外国人材受入れを支える相談体制の整備として、今後の運用が注目される。