ビジネス IHI、社内副業起点でジェンダーギャップ解消 男性の健康課題や生理への理解促進
IHIは社内副業制度を活用した有志チームにより、ジェンダーギャップ解消に向けた取組を進めている。男性の更年期や生理に関する理解促進を通じ、互いを尊重し支え合う職場風土づくりを目指す。
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ビジネス 群馬県、外国人材が活躍する事業者の認証募集
群馬県は、外国人材が活躍できる受入環境づくりに取り組む事業者を認証する「多文化共創カンパニー認証制度」の令和8年度募集を開始した。
ビジネス 東京電力HD、人権デューディリジェンスを拡充 サプライチェーン対応を契約条項に反映
東京電力ホールディングスは、人権デューディリジェンスの取組を公表し、自社、連結子会社、サプライヤーを対象に評価と改善を進めている。2024年度からは契約条項にも人権遵守を盛り込み、調達先を含む対応を強化している。
福祉 山形県最上地域で「ふくしde á la mode」 音楽と福祉で仕事の魅力を発信
山形県最上地域で、福祉と音楽を組み合わせた「ふくしde á la mode」を開催。介護・障害福祉の魅力発信と地域福祉の意義を解説する。
ビジネス ヤマダHD、人的資本強化へ エンゲージメント測定をグループ拡大
ヤマダホールディングスは、エンゲージメントサーベイのグループ拡大や次世代経営塾、新卒採用、正社員登用制度などの取組を公表した。人権教育や働きがい向上も含め、人的資本強化を進める姿勢がうかがえる。
福祉 愛知県、福祉・介護の就職総合フェアを案内 人材確保を地域福祉の基盤に
愛知県が福祉・介護の就職総合フェアを案内。職場説明、相談、未経験者向けセミナーを通じ、福祉人材確保と地域福祉の課題を解説する。
ビジネス 東京都、カスハラ防止へ企業・団体支援を拡充 奨励金や相談窓口を展開
東京都は令和8年度も、カスタマーハラスメント防止に向けて企業・業界団体向けの奨励金、無料コンサルティング、セミナー、相談窓口を実施する。条例施行を踏まえ、現場の実効的な対策づくりを後押しする。
ビジネス 佐藤工業、人権方針を明示 差別のない職場と社会へ体制整備
佐藤工業はグループ人権方針で「人間尊重の経営」を掲げ、差別の禁止や人権啓発推進委員会の設置、全従業員向け研修、是正・再発防止への取組を明示した。建設業の現場で人権配慮をどう実装するかが今後の焦点となる。
日本 東京都人権啓発センター、就職差別解消促進月間で人権啓発映画会を開催
東京都人権啓発センターは6月23日、就職差別解消促進月間の一環として人権啓発映画会を開く。公正な採用選考を扱う啓発ドラマと自閉症のある子どもを描く作品を上映し、採用現場と人権への理解を促す。
ビジネス 飛島建設、人権基本方針を掲示 建設業の実務に沿い救済も明記
飛島建設は人権基本方針のもと、人権デュー・デリジェンスの実施やサプライヤー調査、外国人技能実習生の受入状況調査、相談窓口の整備を進めている。建設業の実務に即した人権対応の具体化が注目される。