ビジネス 相模原市、企業向けLGBT研修 アウティング防止を職場実務へ
相模原市などが企業・人事担当者向けLGBT研修を開催。アウティング、職場のハラスメント対策、パートナーシップ制度との違いを整理する。
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司法・制度 栃木県カスハラ防止会議が初会合 10月の事業主義務化前に制度確認
栃木県がカスタマーハラスメント防止対策推進会議を初開催。県条例と10月から始まる国の事業主措置義務、正当な苦情との線引きを整理する。
ビジネス 日本青年会議所、DE&I企業1779社で日本記録 所属数と実効性を区別
日本青年会議所がDE&I企業1779社の所属で日本記録認定。認定が測る範囲を、人権デュー・ディリジェンスや英国差別禁止法制と比較する。
ビジネス 山口市就労セミナー、託児5人・手話通訳対応 参加障壁を低減
山口市がキャリアコンサルティングを取り入れた就労支援講座を開催。託児、手話通訳、要約筆記と国家資格制度から事業を整理する。
司法・制度 カスハラ対策、10月1日から事業主義務 厚労省が3要件を整理
2026年10月1日からカスタマーハラスメント対策が事業主の義務に。厚生労働省が示す3要件と、正当な苦情との境界、企業に必要な実務を整理する。
ビジネス アルバイトの24.9％がカスハラ経験 10月の企業義務化前に調査
マイナビ調査でアルバイト就業者の24.9％がカスタマーハラスメントを経験。2026年10月の事業主措置義務化を前に、非正規労働者を守る企業実務を整理する。
ビジネス 沖縄美ら海水族館にWHILL 長距離歩行の壁を移動サービスで軽減
沖縄美ら海水族館でWHILLの貸出サービスを導入。車いす利用者だけでなく、長距離歩行が難しい人や妊婦なども対象とし、観光施設の移動アクセシビリティを考える。
ビジネス 障害学生の就活「配慮をどう伝える」 内定者が面接を実演
障害のある学生向け就活セミナーで、発達障害・精神障害のある内定者が面接を実演。合理的配慮を「本人の説明力」だけに委ねない雇用実務を整理する。
ビジネス 三菱自動車の第5回人権委員会 技能実習生・外国人労働者も議題
三菱自動車が第5回人権委員会を開催。人権方針改訂、サプライチェーン調査、技能実習生・外国人労働者への対応を議題とし、人権デュー・ディリジェンスの実効性を検証する。
ビジネス 青森県「国際介護人材センター」始動 日本語・技術・定着を一体支援
青森県が「あおもり国際介護人材センター」を設置。外国人介護職員の日本語・介護技術研修、相談、マッチングを通じ、採用から定着までを支援する仕組みを整理する。