ビジネス

改定版「ビジネスと人権」行動計画の核心である人権デュー・ディリジェンスを解説する。人権方針との違い、負の影響の特定・防止・軽減・評価・開示という流れ、サプライチェーン全体で考える意味を整理し、企業実務への示唆を読み解く。

「ビジネスと人権」行動計画改定の背景を、日本企業の取組状況と国際規制の進展から読み解く。大企業と中小企業の差、実務上の難しさ、EU規制への対応などを整理し、改定版が示す本当の課題を考える。

熊本県は、県内企業や団体を対象に、働きやすい職場づくり応援セミナーの申込受付を開始した。社会保険労務士らを無料派遣し、労働条件、両立支援、ハラスメント対策など幅広いテーマで職場環境改善を後押しする。

香川県は、短時間正社員の新規雇用などを支援する「誰もが働きやすい職場環境づくり助成金」の募集を開始した。県内中小企業の働き方改革を後押しし、多様で柔軟な雇用環境づくりの促進を図る。

大分県は、男性の育児休業取得事例を紹介する動画制作委託業務について企画提案競技を実施すると公表した。県内で育休取得への理解を広げ、働きやすい職場環境づくりを後押しする狙いがある。

広島県は、企業と連携して家庭内の「共家事・共育て」を広げる「TEAM共家事＆共育て」プロジェクトの協賛企業募集を継続している。男性育休の促進や両立支援など、職場から子育てを支える取組の拡大を目指す。

日本米穀商連合会は、千葉県内の米穀小売店で発生したカスタマーハラスメント事案を受け、地域組合が注意喚起チラシを作成・周知したと紹介した。類似被害の共有を通じ、会員店への警戒と対応促進を図る。