ビジネス ヤマダHD、人的資本強化へ エンゲージメント測定をグループ拡大
ヤマダホールディングスは、エンゲージメントサーベイのグループ拡大や次世代経営塾、新卒採用、正社員登用制度などの取組を公表した。人権教育や働きがい向上も含め、人的資本強化を進める姿勢がうかがえる。
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福祉 愛知県、福祉・介護の就職総合フェアを案内 人材確保を地域福祉の基盤に
愛知県が福祉・介護の就職総合フェアを案内。職場説明、相談、未経験者向けセミナーを通じ、福祉人材確保と地域福祉の課題を解説する。
ビジネス 東京都、カスハラ防止へ企業・団体支援を拡充 奨励金や相談窓口を展開
東京都は令和8年度も、カスタマーハラスメント防止に向けて企業・業界団体向けの奨励金、無料コンサルティング、セミナー、相談窓口を実施する。条例施行を踏まえ、現場の実効的な対策づくりを後押しする。
ビジネス 佐藤工業、人権方針を明示 差別のない職場と社会へ体制整備
佐藤工業はグループ人権方針で「人間尊重の経営」を掲げ、差別の禁止や人権啓発推進委員会の設置、全従業員向け研修、是正・再発防止への取組を明示した。建設業の現場で人権配慮をどう実装するかが今後の焦点となる。
日本 東京都人権啓発センター、就職差別解消促進月間で人権啓発映画会を開催
東京都人権啓発センターは6月23日、就職差別解消促進月間の一環として人権啓発映画会を開く。公正な採用選考を扱う啓発ドラマと自閉症のある子どもを描く作品を上映し、採用現場と人権への理解を促す。
ビジネス 飛島建設、人権基本方針を掲示 建設業の実務に沿い救済も明記
飛島建設は人権基本方針のもと、人権デュー・デリジェンスの実施やサプライヤー調査、外国人技能実習生の受入状況調査、相談窓口の整備を進めている。建設業の実務に即した人権対応の具体化が注目される。
ビジネス 日清紡、人権方針を公表 子どもと女性の権利尊重も明記
日清紡ホールディングスはグループ人権方針を公表し、国連指導原則に沿った人権デューデリジェンスや救済措置、取締役会報告の体制を明示した。児童労働、差別、ハラスメント、ジェンダーなどを重要課題に位置付けている。
ビジネス 電通グループ、東大と異能人材育成 第2期は「食」テーマ
電通グループは東京大学と連携する「INOU CREATIVE School」第2期の募集を開始した。2026年度は「食」をテーマに、生産から廃棄循環までの現場体験を通じて課題発見から社会実装までを学び、異能クリエイティブ人材の育成を目指す。
ビジネス 日本山村硝子、人権方針を明示 相談窓口と研修で社内浸透
日本山村硝子は山村グループ人権方針を掲げ、差別やハラスメントの防止、内部通報制度、相談窓口、教育研修の実施を進めている。人権尊重を事業活動の前提に据え、従業員や協力会社を含む広い対象に浸透を図る。
ビジネス 【連載 2026年施行・カスハラ防止義務を読む】最終回 人権保障との両立
カスハラ防止義務を障害者差別解消法、合理的配慮、SOGI、医療・福祉現場のサービス提供義務との関係から整理し、人権上の論点を解説する。