ReBit、複合する「働きづらさ」扱う就労講座　LGBTQ・障害の開示もテーマ

認定NPO法人ReBitが運営する就労移行支援事業所「ダイバーシティキャリア（DCC）」は9月17日、LGBTQ、HIV陽性、うつ、適応障害、発達障害など、複数の背景や困難が重なる人の就職・転職・復職をテーマに無料オンラインイベントを開く。午後6時30分から7時10分までZoomで行い、本人だけでなく家族や支援者も参加できる。

講師はダイバーシティキャリア管理者・サービス管理責任者の矢島竜也氏。社会福祉士、精神保健福祉士、介護福祉士の資格を持つ。イベントでは「自分に合う仕事や職場を何を基準に選ぶか」に加え、LGBTQであることや障害について「職場にどこまで伝えるか」という実務的な問題を扱う。参加者には後日行われる個別相談会の優先予約枠も用意する。

職場への開示は、単純に「伝えるべきか、隠すべきか」という二択では整理できない。障害については、障害者雇用促進法が募集・採用や賃金、配置などで障害を理由とした差別を禁止している。募集・採用時や就労後には、本人からの申出などを通じ、過重な負担とならない範囲で必要な合理的配慮を行うことも事業主の義務となっている。どのような配慮が必要かを職場と調整する場合、本人が何を伝えるかという判断と制度利用は密接に結び付く。

LGBTQに関する情報、障害、疾病に関する情報は、本人にとっていずれも慎重に扱いたい個人情報になり得る。しかも複数の困難が重なる場合、「障害の相談」「性的指向や性自認の相談」「就職相談」を別々の窓口で説明し直すことが負担になるケースも考えられる。今回の講座が複数の背景を分断せず、働き方、職場選び、開示を一つの就労課題として扱う点は、従来の属性別支援とは異なる部分だ。

ただし、LGBTQであること自体を障害や疾病と同列に扱うべきではない。今回のテーマは異なる属性を同一の問題とみなすものではなく、異なる事情が同じ人の就労場面で重なる場合を扱う。ダイバーシティキャリアは40分間のオンライン講座と個別相談を組み合わせ、本人が望む働き方を整理する機会を設ける。