教育 【いまさら聞けない】性的マイノリティ理解増進法とは何か
性的マイノリティ理解増進法は、性的指向・ジェンダーアイデンティティの多様性について国民理解を進める法律である。差別禁止法ではなく、罰則や個別救済制度を持たない点も含め、成立経緯と課題を整理する。
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ビジネス 【いまさら聞けない】カスタマーハラスメント・ガイドライン
2026年10月1日から義務化されるカスタマーハラスメント対策を、国の指針、東京都条例、合理的配慮、消費者の正当な苦情との線引きから解説する。
司法・制度 【いまさら聞けない】世界人権宣言とは何か
世界人権宣言は、1948年12月10日に国連総会で採択された国際人権保障の基礎文書である。作成の背景、国際人権規約との関係、法的拘束力をめぐる複数の見方を整理する。
司法・制度 【いまさら聞けない】人権三法とは何か 差別解消を支える3つの法律
人権三法とは何かを解説。障害者差別解消法、ヘイトスピーチ解消法、部落差別解消推進法の目的、施行時の大臣会見、施行後の社会の変化、相談先、実務上の意味を整理します。
司法・制度 【いまさら聞けない】部落差別の実態に係る調査結果
法務省の「部落差別の実態に係る調査結果報告書」を、地方公共団体の人権部局に配属された新入職員向けに、調査目的、4つの調査、主要結果、実務上の読み方から整理する。
ビジネス 【連載 2026年施行・カスハラ防止義務を読む】第１回 企業に何が求められるか
2026年10月から施行されるカスタマーハラスメント防止義務について、厚生労働省通知を基に、企業に求められる相談体制や不利益取扱い禁止の意味を整理する。
教育 【連載 教員性暴力防止指針の改訂】第１回 懲戒免職を明確化
文部科学省が教員性暴力防止指針を改訂。懲戒免職の明確化や私立学校を含む処分基準整備の意味を解説する。
ビジネス 【連載 改定版「ビジネスと人権」行動計画を読む】第１回 なぜ今「ビジネスと人権」なのか――改定版行動計画の全体像
日本政府が2025年12月に改定した「ビジネスと人権」行動計画の全体像を解説する。なぜ今改定されたのか、4つの目的と8つの優先分野、企業に求められる基本対応を整理し、日本企業にとっての意味を読み解く。