ビジネス 田辺ファーマ、性的マイノリティへの差別禁止など「DE&I施策」整理
田辺ファーマは、ダイバーシティ&インクルージョンの推進策を公表した。女性活躍、LGBTQ+対応、障害者雇用、治療と仕事の両立支援など、従業員の多様な働き方を支える制度を整理している。
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ビジネス 【連載 2026年施行・カスハラ防止義務を読む】最終回 人権保障との両立
カスハラ防止義務を障害者差別解消法、合理的配慮、SOGI、医療・福祉現場のサービス提供義務との関係から整理し、人権上の論点を解説する。
ビジネス 【連載 2026年施行・カスハラ防止義務を読む】第３回 相談窓口と二次被害防止
カスタマーハラスメント防止義務で企業に求められる相談窓口、現場対応、二次被害防止、事実確認と再発防止の実務上の要点を整理する。
ビジネス 【連載 2026年施行・カスハラ防止義務を読む】第２回 正当な苦情との境界
厚生労働省通知が示したカスタマーハラスメントの3要素を基に、正当な苦情や申入れとの境界、SNS投稿や無断撮影への対応を整理する。
ビジネス 【連載 2026年施行・カスハラ防止義務を読む】第１回 企業に何が求められるか
2026年10月から施行されるカスタマーハラスメント防止義務について、厚生労働省通知を基に、企業に求められる相談体制や不利益取扱い禁止の意味を整理する。
ビジネス 【連載 改定版「ビジネスと人権」行動計画を読む】最終回 政府の期待表明をどう読むか――企業は何から始めるべきか
最終回。改定版「ビジネスと人権」行動計画の第3章「政府から企業への期待表明」を軸に、人権方針、人権デュー・ディリジェンス、防止・軽減・救済、サプライヤーとの協働まで整理し、企業が踏み出す第一歩を読み解く。
ビジネス 【連載 改定版「ビジネスと人権」行動計画を読む】第11回 情報開示・公共調達・救済――制度はどう企業行動を変えるのか
改定版「ビジネスと人権」行動計画が掲げる情報開示、公共調達、救済へのアクセスを解説する。開示基準、公共調達での人権配慮、NCPや内部通報制度まで整理し、企業行動を外側から変える仕組みを読み解く。
ビジネス 【連載 改定版「ビジネスと人権」行動計画を読む】第10回 能力構築と中小企業支援――『分かっていても進められない』をどう越えるか
改定版「ビジネスと人権」行動計画が重視する能力構築と中小企業支援を解説する。手引き、好事例集、相談窓口、専門人材育成、海外サプライチェーン支援まで整理し、企業が実装に移るための環境整備を読み解く。
ビジネス 【連載 改定版「ビジネスと人権」行動計画を読む】第９回 AI・環境――新しい人権課題は企業に何を迫るのか
改定版「ビジネスと人権」行動計画が掲げるAI・テクノロジーと環境の人権課題を解説する。生成AIのリスク、人権と環境の交差、環境デュー・ディリジェンスまで整理し、企業が向き合う新しい責任を読み解く。
ビジネス 【連載 改定版「ビジネスと人権」行動計画を読む】第８回 障害者・高齢者――インクルーシブな社会と企業の役割
改定版「ビジネスと人権」行動計画が掲げる障害者と高齢者の論点を解説する。合理的配慮、障害者雇用、高齢者雇用、終身サポート、詐欺被害防止などを整理し、包摂的な企業活動の条件を読み解く。