ビジネス

改定版「ビジネスと人権」行動計画が掲げる外国人労働者の論点を解説する。共生社会、適切な待遇、多言語相談、育成就労制度、地域社会との関係まで整理し、企業が担う責任と実務課題を読み解く。

改定版「ビジネスと人権」行動計画が掲げるジェンダー平等を解説する。差別やハラスメント、男女間賃金差異、育休や介護との両立、性的マイノリティへの配慮などを整理し、企業に求められる視点を読み解く。

改定版「ビジネスと人権」行動計画が重視するサプライチェーン全体での人権尊重を解説する。上流と下流を含む考え方、取引先との協働、高リスク地域での強化された対応まで整理し、企業に求められる視野の広がりを読み解く。

改定版「ビジネスと人権」行動計画の核心である人権デュー・ディリジェンスを解説する。人権方針との違い、負の影響の特定・防止・軽減・評価・開示という流れ、サプライチェーン全体で考える意味を整理し、企業実務への示唆を読み解く。

「ビジネスと人権」行動計画改定の背景を、日本企業の取組状況と国際規制の進展から読み解く。大企業と中小企業の差、実務上の難しさ、EU規制への対応などを整理し、改定版が示す本当の課題を考える。

熊本県は、県内企業や団体を対象に、働きやすい職場づくり応援セミナーの申込受付を開始した。社会保険労務士らを無料派遣し、労働条件、両立支援、ハラスメント対策など幅広いテーマで職場環境改善を後押しする。

香川県は、短時間正社員の新規雇用などを支援する「誰もが働きやすい職場環境づくり助成金」の募集を開始した。県内中小企業の働き方改革を後押しし、多様で柔軟な雇用環境づくりの促進を図る。