福祉 ReBit、複合する「働きづらさ」扱う就労講座 LGBTQ・障害の開示もテーマ
ダイバーシティキャリアが、LGBTQや障害など複数の背景が重なる人の就労を扱うオンライン講座を開催。職場への開示と障害者雇用促進法の合理的配慮との関係を解説する。
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ビジネス 新潟市・ハローワーク、300社に公正採用研修 外国人採用との境界整理
新潟市と新潟公共職業安定所が約300社を対象に公正採用選考研修を開催。外国人採用で必要な在留資格確認と差別的選考の違いを整理する。
ビジネス 相模原市、企業向けLGBT研修 アウティング防止を職場実務へ
相模原市などが企業・人事担当者向けLGBT研修を開催。アウティング、職場のハラスメント対策、パートナーシップ制度との違いを整理する。
司法・制度 栃木県カスハラ防止会議が初会合 10月の事業主義務化前に制度確認
栃木県がカスタマーハラスメント防止対策推進会議を初開催。県条例と10月から始まる国の事業主措置義務、正当な苦情との線引きを整理する。
ビジネス 日本青年会議所、DE&I企業1779社で日本記録 所属数と実効性を区別
日本青年会議所がDE&I企業1779社の所属で日本記録認定。認定が測る範囲を、人権デュー・ディリジェンスや英国差別禁止法制と比較する。
ビジネス 山口市就労セミナー、託児5人・手話通訳対応 参加障壁を低減
山口市がキャリアコンサルティングを取り入れた就労支援講座を開催。託児、手話通訳、要約筆記と国家資格制度から事業を整理する。
ビジネス 三菱自動車の第5回人権委員会 技能実習生・外国人労働者も議題
三菱自動車が第5回人権委員会を開催。人権方針改訂、サプライチェーン調査、技能実習生・外国人労働者への対応を議題とし、人権デュー・ディリジェンスの実効性を検証する。
ビジネス 青森県「国際介護人材センター」始動 日本語・技術・定着を一体支援
青森県が「あおもり国際介護人材センター」を設置。外国人介護職員の日本語・介護技術研修、相談、マッチングを通じ、採用から定着までを支援する仕組みを整理する。
ビジネス 精神・発達障害者の67.3％に休職経験 復職後の合理的配慮を調査
パーソルダイバースの300人調査で精神・発達障害者の67.3％に休職経験。障害開示、合理的配慮、復職後の定着を雇用制度とともに整理する。
教育 四国大学留学生に賃貸生活講義 徳島で「住まい」から多文化共生
徳島市のシティ・ハウジングが四国大学などの外国人留学生に賃貸住宅の生活ルールを講義。多文化共生を住居へのアクセスや多言語対応の課題から整理する。