ビジネス 徳島県、医療カスハラ研修 10月の事業主義務化後に実務対応
徳島県が医療機関向けカスタマーハラスメント研修を開催。2026年10月の事業主義務化と、患者の正当な苦情・合理的配慮との線引きを整理する。
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ビジネス 群馬県、外国人雇用企業へ「やさしい日本語」講師派遣 日本人側が学ぶ
群馬県が外国人雇用企業へ「やさしい日本語」の講師を無料派遣。外国人住民8万7544人という県内状況と、外国人側ではなく日本人側の伝え方を変える取組を整理する。
ビジネス 荒川区、職場ハラスメント予防講座 防止義務拡張6日後に開催
荒川区が東京労働局職員を招き職場ハラスメント予防講座を開催。2026年10月の法改正と、パワハラの法的要件、企業の相談体制を整理する。
福祉 職場の障害者虐待610人、6.4％減 経済的虐待83.1％
2025年度の使用者による障害者虐待は610人。通報対象は1953人へ増える一方、虐待認定は減少した。経済的虐待が83.1％を占める構造を前年度と比較する。
ビジネス 障害者法定雇用率2.7％へ引上げ 東京都社労士会、採用から定着まで研修
法定雇用率が2026年7月に2.7％へ上がる中、東京都社会保険労務士会が障害者雇用研修を実施。採用、業務設計、合理的配慮、職場定着を制度面から整理する。
日本 遺伝情報は採用・保険に使えるのか ゲノム医療時代の「遺伝差別」
遺伝子検査の結果は採用や生命保険に利用できるのか。ゲノム医療推進法、厚生労働省の雇用ルール、生命保険業界の対応、米国GINAを比較し、遺伝情報による差別をめぐる日本の制度と残る課題を解説する。
ビジネス NTTデータ、DEI国際基準で最高Level5 「認証後」の実効性を検証
NTTデータグループがGlobal Equality Standardで最高位Level5を取得。評価方法と国連ビジネスと人権指導原則を照合し、第三者認証後の実効性を整理する。
ビジネス 大阪府とエーザイ、認知症・MCI協定 相談支援まで4分野
大阪府とエーザイが認知症・MCIの連携協定を締結。本人・家族支援や地域相談を含む4分野を、認知症基本法と三重・愛媛の事例から比較する。
教育 延岡市、テレビ宮崎・榎木田朱美社長が講演 女性管理職14.4％と照合
延岡市がテレビ宮崎・榎木田朱美社長を招きエンパワーメント講座を開催。女性管理職14.4％という国の統計、女性活躍推進法、市の男女共同参画計画から課題を整理する。
ビジネス 長野県、障害者雇用フォーラム 法定雇用率2.7％後の職場づくり
長野県が障害者雇用フォーラムを開催。2026年7月に2.7％へ引き上げられた法定雇用率と、合理的配慮、職務設計、定着を含む雇用の質を考える。