国際 GCNJ、LGBTIQ+企業行動基準ツール日本語版を公開
グローバル・コンパクト・ネットワーク・ジャパンは、国連グローバル・コンパクトによる「LGBTIQ+ 企業のための国連行動基準 ギャップ分析ツール」の日本語版を公開した。企業が職場・市場・コミュニティーでの取組状況を自己評価し、LGBTIQ+平等に向けた改善点を確認できる無料オンラインツールである。
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ビジネス アムネスティ、ネバダ州リチウム計画でトヨタ回答公表
アムネスティ日本は、米ネバダ州のライオライトリッジ・リチウム・ホウ素プロジェクトをめぐるトヨタへの書簡と回答を公表した。先住民族のFPIC、企業の人権デューデリジェンス、電池供給網の責任が論点となる。
ビジネス 岡山大学図書館、障害者雇用の定着支援勉強会 職員10人が参加
岡山大学中央図書館は5月12日、「障害者雇用現場定着支援勉強会」を開催した。グッドジョブセンター作業員と図書館職員のよりよいコミュニケーションを学び、職員10人が参加した。
日本 奈良県、6月10日から労働相談会 解雇・賃金・パワハラに対応
奈良県労働委員会は、解雇、賃金問題、パワハラなどの労働トラブルに対応する労働相談会を毎月開催している。対象は県内在住・在勤の労働者、労働組合、事業主で、費用は無料、事前予約制。
ビジネス 【いまさら聞けない】合理的配慮とは何か 条約と国内法から整理
合理的配慮とは、障害のある人が社会の障壁によって参加を妨げられないよう、個別の場面で必要な変更や調整を行う制度である。障害者権利条約、障害者差別解消法、障害者雇用促進法との関係、2024年4月1日の事業者義務化を整理する。
ビジネス 埼玉県、7月1日施行カスハラ条例を動画解説
さいたま市は、埼玉県労働セミナー「事業者が知っておくべき 埼玉県カスタマーハラスメント防止条例」の動画公開を案内した。2026年7月1日の条例施行を前に、概要、具体例、対応マニュアル作成を解説する。
ビジネス アスマーク調査、BtoBカスハラ加害を11.9％が目撃
アスマークのHumapは、有職者1万人を対象にしたカスハラ加害実態調査を公開した。自社社員によるBtoBカスハラを11.9％が目撃し、企業の加害防止体制が課題となる。
ビジネス 【いまさら聞けない】つながらない権利とは何か 勤務時間外の連絡をどう考えるか
つながらない権利とは、勤務時間外の電話・メール・チャット対応から労働者の休息時間を守る考え方。厚生労働省の研究会、労働政策審議会、自民党内の労働基準法制見直しの議論を踏まえて解説する。
ビジネス カスハラ接触91.3％ 直接被害は68.3％
エフアンドエムネットが企業で働く男女300名を対象にカスハラ調査を実施。直接被害、相談窓口、社内研修、2026年10月の義務化認知を整理する。
ビジネス T&G、6月6・7日にTokyo Pride初出展
T&Gが6月6日・7日のTokyo Pride 2026に初出展。LGBTQ＋カップル向けの結婚式相談、かずえちゃんのアドバイザー就任、社内制度の取組を整理する。