ビジネス 【コラム】農福連携を人権から考える 「働く場」か「安い労働力」か
農福連携は、農業の人手不足対策だけでなく、障害者等の働く権利、合理的配慮、工賃・賃金、地域参加に関わる人権課題として捉える必要がある。
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国際 【コラム】表現の自由はヘイトスピーチを守るのか 人種差別撤廃条約が示す境界線
表現の自由は民主主義社会を支える基本的人権だが、人種差別撤廃条約や自由権規約は、差別や暴力を扇動する言論を無制限に保護していない。日本国憲法21条、自由権規約19条・20条、人種差別撤廃条約4条、ヘイトスピーチ解消法を基に、表現の自由と差別扇動規制の境界線を整理する。
司法・制度 日本国憲法と世界人権宣言 戦後日本が早くから掲げた人権保障
日本国憲法は1946年に公布、1947年に施行され、世界人権宣言の採択よりも早く、基本的人権の尊重を明文化した。世界人権宣言との共通点、日本国憲法が保障する人権の広がり、自民党の憲法改正案との関係について整理する。
司法・制度 【いまさら聞けない】人権教育啓発推進法と基本計画
人権教育啓発推進法とは何か。国・自治体・国民の責務、基本計画との関係、2025年の第二次基本計画で追加されたビジネスと人権、ネット上の人権侵害、ヘイトスピーチ、性的マイノリティの論点を解説する。
日本 【いまさら聞けない】同和問題とは何か 部落差別解消推進法と現在の課題
同和問題とは、出身地や居住地に結び付けられた部落差別の問題である。国の資料を基に、歴史、同和対策、部落差別解消推進法、結婚・就職差別、ネット上の識別情報の摘示を整理する。
注目 【いまさら聞けない】人権教育啓発推進センターとは何か
人権教育啓発推進センターは、法務省の人権啓発活動中央委託事業を担ってきた公益財団法人である。地域改善啓発センターからの沿革、人権教育・啓発推進法、白書、中央委託と地方委託の違い、横田洋三氏・坂元茂樹氏とハンセン病差別撤廃の国際的取組、中小企業庁・厚生労働省の委託事業まで整理する。
ビジネス 【いまさら聞けない】合理的配慮とは何か 条約と国内法から整理
合理的配慮とは、障害のある人が社会の障壁によって参加を妨げられないよう、個別の場面で必要な変更や調整を行う制度である。障害者権利条約、障害者差別解消法、障害者雇用促進法との関係、2024年4月1日の事業者義務化を整理する。
ビジネス 【いまさら聞けない】つながらない権利とは何か 勤務時間外の連絡をどう考えるか
つながらない権利とは、勤務時間外の電話・メール・チャット対応から労働者の休息時間を守る考え方。厚生労働省の研究会、労働政策審議会、自民党内の労働基準法制見直しの議論を踏まえて解説する。
教育 【いまさら聞けない】性的マイノリティ理解増進法とは何か
性的マイノリティ理解増進法は、性的指向・ジェンダーアイデンティティの多様性について国民理解を進める法律である。差別禁止法ではなく、罰則や個別救済制度を持たない点も含め、成立経緯と課題を整理する。
ビジネス 【いまさら聞けない】カスタマーハラスメント・ガイドライン
2026年10月1日から義務化されるカスタマーハラスメント対策を、国の指針、東京都条例、合理的配慮、消費者の正当な苦情との線引きから解説する。